06/03/2015 - Straordinario fuori busta paga: normativa e sanzioni - UNAL

Il Ministero del Lavoro, in risposta ad un quesito posto dalla Direzione regionale lavoro del Veneto (nota n. 2642 del 6 febbraio 2014), individua precise sanzioni applicabili al datore di lavoro che retribuisce il lavoro straordinario svolto daidipendenti fuori busta paga, non computandolo nel prospetto paga.

Le disposizioni normative riguardanti il lavoro straordinario prevedono che la computazione avvenga a parte e secondo le maggiorazioni retributive previste daicontratti collettivi di lavoro (art. 5, comma 5, d.lgs. n. 66/2003).

i datori di lavoro, inoltre, devono consegnare ai lavoratori dipendenti un prospetto di paga nel  momento stesso in cui gli viene consegnata la retribuzione(artt. 1 e 3 L. n. 4/1953).

In caso di mancata o ritardata consegna del prospetto paga, o in caso di omissione o inesattezza delle indicazioni contenute (dati anagrafici, qualifica professionale del lavoratore, periodo a cui si riferisce la retribuzione, assegni familiari, elementi che compongono la retribuzione e le singole trattenute), il datore paga una sanzione amministrativa compresa tra 125 e 770 euro.

È anche prevista un’ammenda variabile da 25 a 154 per il datore di lavoro che conteggia lo straordinario nella retribuzione, ma senza evidenziarlo “a parte” nel prospetto paga, e/o non applicando la maggiorazione corretta.

In questo ultimo caso, la sanzione è maggiorata da 154 a 1.032 euro se la violazionesi riferisce a più di cinque lavoratori o l’inadempimento si è verificato nel corso dell’anno solare per più di 50 giornate lavorative.